Programa de Gestão e Desempenho - PGD

Transformando a gestão pública através de resultados

🚨

ATENÇÃO!

Prorrogação do prazo final para encaminhamento dos processos de repactuação ao PGD - 15/08/2025

Servidores já participantes devem finalizar o processo até essa data.

Sobre o Programa

O Programa de Gestão e Desempenho (PGD) é um instrumento de modernização da administração pública federal, instituído pelo Decreto nº 11.072/2022 e regulamentado pelas Instruções Normativas Conjuntas SEGES-SGPRT/MGI nº 24/2023 e SGP-SRT-SEGES/MGI nº 52/2023. Seu objetivo é promover uma gestão orientada por resultados, substituindo o controle tradicional de frequência pela avaliação das entregas e do desempenho dos participantes. Essa abordagem estabelece um novo paradigma na gestão pública, ao priorizar o alcance de metas e a qualidade das entregas em detrimento da mera presença física.

A implementação do PGD na Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT), formalizada pela Portaria Reitoria nº 294-N, de 24 de abril de 2025, representa um avanço no compromisso institucional com a excelência na prestação dos serviços públicos. O programa visa à melhoria do desempenho institucional, com foco nas atividades desenvolvidas pelos participantes, nos resultados das unidades e no alinhamento às estratégias organizacionais.

Na UFMT, o PGD é aplicado nas modalidades presencial e de teletrabalho, este em regime parcial ou integral, conforme a natureza das atividades e a pactuação entre os participantes e suas chefias. A adesão é voluntária e se dá por meio da formalização do Plano de Entregas da Unidade, do Plano de Trabalho individual e do Termo de Ciência e Responsabilidade (TCR), todos registrados no sistema PETRVS.

Entre os principais objetivos do PGD, destacam-se a promoção da eficiência e efetividade dos serviços públicos, a consolidação de uma cultura de planejamento e inovação, a valorização das competências individuais e coletivas, e a busca por práticas sustentáveis que favoreçam tanto a preservação ambiental quanto a qualidade de vida no trabalho. Ao possibilitar maior autonomia, flexibilidade e clareza nas metas, o programa também contribui para o bem-estar dos servidores e a melhoria do clima organizacional.

O PGD configura-se, portanto, como uma ferramenta estratégica que fortalece a governança institucional, estimula a inovação, aprimora a gestão de pessoas e contribui para uma administração pública mais transparente, eficiente e alinhada aos desafios contemporâneos da Universidade.