Segue aberto, até o dia 31 de março, o Sistema de Avaliação de Desempenho (SAD) para Técnicos-Administrativos da Universidade Federal de Mato Grosso. O objetivo é mensurar e acompanhar o exercício das funções dos servidores, possibilitando a realização de ações de aprimoramento das competências e, por consequência, dos serviços prestados pela Instituição.

Os dados obtidos fornecem indicadores para subsidiar o Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) e para propiciar condições favoráveis à melhoria dos processos de trabalho. Além disso, servem como base de diagnóstico das dificuldades dos servidores em termos de conhecimento, habilidades técnicas e comportamentais, entre outros objetivos coordenados pela Secretaria de Gestão de Pessoas (SGP).

A avaliação é obrigatória para todos os servidores técnico-administrativos em educação e docentes ocupantes de função de gestão. Nela, são avaliados atributos como comunicação, relacionamento interpessoal, assiduidade, atendimento ao público, responsabilidade e mais.

Atualmente, a Universidade possui 1519 servidores ativos no Sistema de Avaliação de Desempenho (SAD), destes, 409 servidores ainda estão com a autoavaliação de desempenho pendentes (o que impossibilita a avaliação da chefia) e 597 servidores fizeram a autoavaliação, mas ainda não foram avaliados pela chefia imediata.

Acesse o Sistema de Avaliação de Desempenho (SAD) no Portal de Sistemas Integrados.